第370章 标杆

第370章 标杆 (第2/2页)

「别光说华泰，众泰也差不多了，我表哥在永康厂，车间开工率不到三成。」
　　
　　「猎豹也是，去年还卖十二万台呢，今年直接腰斩。」
　　
　　「笑死，供应商暴打品牌高管，工人在旁边拍视频助威。」
　　
　　「看了三遍，这怎麽还有人抹黑下手的，就那个穿蓝工服的，嘴里还喊着让他们别打，结果就属你小子下手最阴————」
　　
　　「查了下，华泰工厂貌似拖了五个月基础工资了，你要是被欠了五个月工资，怕不是下手更阴。」
　　
　　很多人看到这恍然，纷纷站在打工人角度发起声讨。
　　
　　几个汽车自媒体嗅到热度，专门为此拍了一期视频，盘点2018年上半年已经出现欠薪、停产、经销商退网信号的自主品牌，其中便包括华泰、众泰————这类销量已跌破基准线的品牌。
　　
　　杨力作为车评人，也发布了微博警示消费者：「奉劝大家一句，销量持续走低的汽车千万不要买，哪怕给你打八折也别贪小便宜，这类车企要麽资金断流持续萎靡最後暴雷，要麽就是为了逆转市场，接下来必定大改款，买了也是被背刺。」
　　
　　他本来不欲讨论这类自主品牌暴雷问题，毕竟此前也没给这家车企打过GG，但现在帐号从车评慢慢走成了多元化不光是评车做游记，还在积极打造个人ip，经常唠嗑曝光，发表观点也是打造ip的必要手段，加上有粉丝频繁艾特他发问，於是就插了一嘴。
　　
　　有人脑回路清奇，立马在下边回了一句：「销量走低不能买、大促销也不能买，那我乾脆等他倒闭不就得了————这视频一出，市面上华泰二手车起码跌三成！」
　　
　　「666，别人恐惧你疯狂，直接抄底破产车？不要售後啦？」
　　
　　「话不能这麽说，只要够便宜，地方修车厂又差到哪了？暴雷也能变成真香啊！」
　　
　　看到这种回复，杨力人也是麻了。
　　
　　不得不说，国内还真不缺聪明人。
　　
　　看些时候问题往往出在这群人太「聪明」了，什麽空子都特麽想钻。
　　
　　「不建议这种做法，任何暴雷车企的车都不建议买。
　　
　　杨力回了一句，却没想到评论区还在深究。
　　
　　「为什麽不建议？」
　　
　　「原来三十万的车，暴雷後一年跌到十万，光用料就值啊！」
　　
　　「感觉可以买一台玩玩。」
　　
　　「买吧买吧，一买一个不吱声，之前我就是在一暴雷车企乾的，最後几个月工厂强行减薪欠发补贴，售後炸了这种小事儿就不说了，出厂的新车品控质量也是全乱，工厂既然不发工资，那螺丝也是看心情打—这种最後批次的暴雷车你就买吧，一买一个享受！！」
　　
　　其中一条显然是一线工人回复的评论，让众多还热衷於讨论的消费者们一惊！
　　
　　很快下面又多了回复。
　　
　　华泰事件引发不少工人群体共鸣。
　　
　　「不光是暴雷车企不建议买，对工人待遇差的车企也不建议买，给钱少加班多、工作环境长期高压————这种情况螺丝能打好就怪了，别说质检有多严格，对工人抠的车企也会想方设法欺瞒消费者，售後质量差，总有你想不到的小毛病。」
　　
　　「哥们这才是肺腑之言啊！」
　　
　　「说的太对了，打螺丝工资低干活没劲啊，我心情不好的时候就经常漏打螺丝。」
　　
　　评论语气真假难辨，围观的消费者立马慌了！
　　
　　「我擦！！」
　　
　　「666！哥们你在哪个车厂上班，求避雷一下！！」
　　
　　「自主品牌似乎普遍就这个水平吧，二千多三千的底薪，加班堆上去五六千，五险一金按最低走，不欠薪就算有良心了。
　　
　　66
　　
　　「难不成只能买合资？」
　　
　　「谁说的，自主品牌也有高的，人家星辰汽车对工人的待遇就很高！」
　　
　　不知怎的，有人挖出一张星辰工资截图。
　　
　　这条图文视频播放量虽不高。
　　
　　然而这群产生好奇心的网民们，在一通疯狂检索「车厂工人薪资」的关键词後，很快也翻出这条较新的视频。
　　
　　一经曝光，立刻引起更大面积震惊。
　　
　　「我操，这薪资————直逼豪华合资品牌？？！」
　　
　　「怎麽还有分红，星辰还给一线工人分红！这和其他厂的季度奖怎麽不一样？」
　　
　　「假的吧，星辰就算销量好，也不能这麽慷慨啊。」
　　
　　很多人瞪大眼睛。
　　
　　微博下方有不少人共享一线车厂的薪资信息，横向对比下来，星辰工厂爆出的这份薪资待遇和分红，简直不像一家国内自主品牌。
　　
　　但没过多久，一条更有分量的评论浮上来了。
　　
　　发评论的人认证是「某Tier1零部件企业质量工程师」，帐号不新不旧，往期内容都是些枯燥的制造业日常，不像是临时注册来蹭热度的。
　　
　　他写了一段很长的话。
　　
　　大意是一他所在的公司是星辰的一级供应商，今年春天覆审的时候，星辰派了一组审核团队来厂里待了三天。
　　
　　前两天查的是常规项目，产能、设备、IATF16949体系文件、过程审核评分，这些每家车企都查，没什麽特别的。
　　
　　第三天画风变了。
　　
　　审核组拿出一张额外的核查清单，上面的条目却和质量体系没有半点关系—
　　
　　员工社保缴纳基数是否与实际工资匹配、五险一金有没有按最低基数糊弄、基层工人实发工资是否高於当地同行业均值、正式工与劳务派遣工的比例是否超过红线、有没有以「实习生「名义大量使用廉价劳动力。
　　
　　「我们老板当时就急了，说星辰管得也太宽了吧，我给自己工人发多少钱，关你甲方什麽事？」
　　
　　「但星辰这边也很硬啊，不达标的话，都不用整改，直接移出合格供应商名录，还列出供应商打款帐期和利润，星辰对供应链打款帐期从来是在三十天以内，且严格核算过一线供应商的利润，保留了足够的人工利润和品控利润空间，比国内其他车厂无脑竞价拖帐期要强多了。」
　　
　　「我们的订单里星辰占了四成产能，老板直接服了，老老实实把社保基数调上去了，底薪也涨了三百。」
　　
　　「说实话我挺感谢星辰的，毕竟工人确实因为这事涨了工资。」
　　
　　星辰汽车发展至今，供应链体系的规模愈发超过其他新旧势力，况且国产化率超过90%，覆盖了绝大多数直供厂商。
　　
　　所以当网上出现一个自称星辰供应链的一线人士现身说法，一时间可信度很高。
　　
　　有人莞尔。
　　
　　有人沉思。
　　
　　还有人看到这份曝光，因此陷入焦灼。